新加坡首次问鼎全球人才竞争力排行榜，取代多年领跑的瑞士。但新加坡留住人才的排名相对其他指标仍较低，且技术与职业技能排名跌出前十，显示中层劳动力在适应行业变化上存在隐忧。

根据星期三（11月26日）发布的最新《全球人才竞争力指数》（Global Talent Competitiveness Index，简称GTCI）报告，新加坡过去九年内八次位居第二名后，首次登上榜首。

前十名向来由高收入欧洲经济体占据多数。不过，值得注意的是，今年多个主要经济体排名下滑，瑞士被新加坡取代后退居第二，美国从第三名下滑至第九名，中国从第40名下降至第53名。

这份榜单由欧洲工商管理学院（INSEAD）于2013年创立，旨在为劳动力市场、工作组织和有关人才流动的政策制定提供参考标准。

今年报告以“颠覆时代的韧性”为主题，探讨各个国家和经济体如何构建能够抵御冲击的人才体系。

指数以77项指标为依据进行评估，涵盖六大方面，包括国内环境、人才吸引、人才培养、人才保留、技术与职业技能，以及通用适应能力。

今年的评选模型纳入多个新指标，反映全球人才竞争的新兴优先事项。这包括数码化基础设施、与人工智能相关的流动性，以及社会和金融韧性，强化了国内环境、吸引人才和保留人才三大维度的评估。

技术与职业技能下滑十位 需加强技能转换与普及AI能力

兼任这项调查学术总监的INSEAD战略高级客座教授蒙特罗（Felipe Monteiro）在受访时指出，新加坡这次跃升主要得益于“保留人才”方面显着改善，排名提升七个位次至第31位，其中“生活方式”方面表现尤其突出。

保留人才是新加坡历年表现较弱的一环。虽然今年生活方式指标改善，部分弥补了这一劣势，但报告联合编辑、INSEAD组织行为学荣休教授埃文斯（Paul Evans）在发布会上强调，今年新增的“福祉感”指标中，新加坡只排31名，比一些海湾国家低，说明“人们觉得过得好不好、对未来有没有期待”的感受方面还有提升空间。

我国在个人权利、医生密度与人身安全领域持续改善，更能留住人才。此外，本地商业与劳动力环境的活力同样增强，排名由第14位升至第10位。

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