新加坡雇佣政策，从明年开始将迎来一系列新变化。

首先，政府将在2026年7月1日，再度调高法定退休年龄和重新雇佣年龄上限各一年，至64岁及69岁。

换句话说，如果你在55岁以前就已经在一家公司工作，而且你是新加坡人或有PR身份呢，公司就不能强迫你在64岁前退休。

另外，即使你已经满64岁了，如果你符合再就业的资格条件，公司就必须提供再就业安排，直到69岁为止。

其次，就是工签制度马上要迎来重大变化。

新加坡人力部 （MOM） 近日宣布，自2026年1月1日起，将对工作签证相关实施多项重要更新。此次调整涉及薪资门槛、劳工税等等多个方面。

①Employment Pass（EP）

最低固定月薪要求上调：非金融行业升至5600新币，金融服务业升至6200新币。

薪资门槛随年龄浮动：对于 40 岁以上的申请人，薪资门槛最高可达约10700——11800新币。

需要注意的是，EP门槛自已从今年起提高，2026年起将覆盖所有续签申请。

②S Pass

最低月薪要求上调：大多数行业升至3300新币，金融服务业升至3800新币。

S Pass薪资门槛自今年9月1日起用于新申请，明年9月1日起覆盖所有续签申请。

③S Pass 劳工税（Levy）

统一调整为每月650新币（原本分为550新币和650新币两档），简化了预算编制流程，并略微提高了基准成本。

劳工税（Levy）新规同样也是自今年9月1日起用于新申请，并在明年9月1日起覆盖续签申请。

以上这些调整都释放出明确信号：新加坡政府正在系统性提高外籍人才的准入门槛，并且正着力保障本地居民的工作权益。

在新加坡，无论你是在职场刚刚起步的应届生，还是已在职场深耕多年，了解新加坡基本的工作条件和每位雇员都应享有的权利很重要，这能帮助你避免遭遇不公待遇。

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