刚刚！新加坡人力部发文称：禁止两家零售店雇主申请或更新外籍雇员工作证件！

理由是，他们不遵守渐进式薪金模式（员工薪水低于最低工资水平）！

新加坡人力部发文通报

这家俩公司的工作证件停发

根据官方文告信息，为确保零售和餐饮服务公司遵守渐进式薪金模式（简称PWM）要求，当局在2023年4月至今年3月稽查了4100家公司。

其中，约8万7千名本地全职员工领到了渐进式薪金，大多数雇主都遵守规定！

餐饮行业和零售业渐进式薪金模式标准

文告中指出，有些雇主一开始不熟悉渐进式薪金模式要求，没有遵守规定，不过在人力部结束后都会做出调整。

但是有两名雇主在人力部多次要求纠正的情况下，依旧不听劝。自去年4月起，这个两名雇少付12名员工每人每月约450元的薪金。

因此，人力部决定采取行动，禁止他们申请或更新外籍雇员工作证件，直到他们纠正少付工资的情况。

示意图

据了解，渐进式薪金模式制度是由新加坡全国职工总会（NTUC）提出，其目标是通过技能提升、生产力增长和职业发展的结合，逐步提高工人的薪资水平。

从2014年开始，新加坡各行业开始先后实施渐进式薪金模式。上述的零售业及餐饮服务业的渐进式薪金模式分别在2022年9月和2023年3月推出。

值得注意的是，

每个行业或跨领域的职业途径推出渐进式薪金后，会有6个月的宽恕期来适应新要求！

目前，新加坡的九大行业和跨领域的渐进式薪金模式宽限期，皆已结束。

今年正好是渐进式薪金模式落实10周年，我们来看部分行业的渐进式薪金为特定行业设定了最低工资标准情况！

新加坡各行业的最低工资标准

1）保安行业加薪情况如下

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