近期，新加坡人力部（MOM）发布了2024年第二季度的《劳动市场报告》，揭示了一个重要的趋势：新加坡总就业人数实现了显著增长，达到11300人，这一增幅是第一季度的两倍，连续第11个季度呈现增长态势。在第二季度，新加坡居民雇员人数增加了4900人，与此同时，就业准证（EP）和S准证持有者的人数在上半年却出现了双双下降的情况。

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这表明，无论是外资企业还是本地企业，都在积极招聘新加坡本地居民。这一数据对于那些认为外籍员工抢走了新加坡员工工作的人来说，无疑是一记响亮的反驳。

就业人口主要是WP持有者推动

新加坡人力部指出，建筑业和制造业对外籍劳动力的需求强劲回升，导致这些领域对工作准证持有者的需求增加，就业人口的增长主要是由工作准证（WP）持有者推动的，他们在第二季度增加了1万2000人。

上述岗位通常由非专业人士、经理、执行员与技师（PMET）担任，而这些职位本地人往往不太愿意从事。数据显示，截至2024年6月，就业准证持有者人数为20万2400人，S准证持有者为17万6400人，与去年12月相比，分别减少了3000人和2100人。

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这一变化与新加坡近年来对外籍准证政策的调整有关，如EP申请采取计分制、提高S准证的薪金门槛、收紧建筑、海事和加工业的S准证名额等。这些政策的实施，并未导致外籍员工大量抢走本地工作机会。

约6成高薪居民在外资企业

新加坡外资企业在就业市场中的作用不容小觑。尽管它们仅占本地运营企业的20%，却为近三分之一的居民雇员提供了就业机会。在高薪行业中，外资企业的影响力尤为显著，约六成月薪超过1万2500元的高收入居民在外资企业工作。

例如，美国互联网公司Meta在新加坡提供的薪资水平比市场平均高出52.7%，其软件工程师的月薪最高可达1.8万新加坡元。

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但新加坡的劳动力市场依然紧张，职位空缺数超过失业人数。截至2024年6月，有8万1200个职位空缺待填补，职位空缺与失业人数的比率上升至1.

67。整体失业率为2.0%，居民失业率为2.7%，公民失业率为2.8%。这表明，新加坡的就业市场仍然保持强劲。

新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙指出，长期来看，居民就业增长可能会放缓。他强调，企业需要在利用外籍人才和支持本地员工之间找到平衡，而员工应积极提升自身的就业能力，保持竞争力。政府也将继续为国民创造更多优质的工作机会。

最缺人才的依旧是高精尖行业

新加坡人力部去年颠覆了民众对收入的认知，指出石油和海事燃油交易员收入最高。作为全球金融和贸易中心，新加坡的科技、金融、旅游、医疗和绿色能源等领域是十大热门高薪行业。

随着AI技术的应用，信息和通信技术专业人士的需求非常旺盛。全球范围内，人工智能人才相对短缺，新加坡也不例外。新加坡计划在未来三到五年内将AI从业者人数增加两倍以上，达到15，000人，以建立一个标志性的人工智能社区。

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截至目前，新加坡在整个经济中，外向型领域如金融和保险服务、资讯通信、专业服务业的就业人口仍在持续增加。这些行业结合AI应用领域，在新加坡无疑将迎来更多的发展机遇。因此，外籍员工并非抢走了新加坡人的工作，反而新加坡的就业市场在多元化发展，为本地员工提供了更多机遇。

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