明年开始！公民和PR在新加坡生活最重要的一项制度——公积金CPF制度，将迎来几项重大变化！

涵盖退休、养老、医疗、购房和教育.....公积金为了与不断上涨的薪资和通货膨胀率保持同步，一直不断更新中。这些即将到来的改变值得大家关注。

1、公积金月薪顶限将提高至8000新元

从2026年1月1日起，公积金缴交的月薪顶限将提高至8000新元。此次调整分五年落实，根据政府2023年的规划，这将是暂定的最后一次上调。

在新加坡，公积金月收入顶限意味着一个人每月工资中的最多多少钱，需要缴纳公积金。

即使一个人的月收入超过8000新元（假设为10000新元），但只有前8000新元需要缴纳公积金（不管是雇主部分还是雇员部分），剩下的2000新元可以拿回家。

新提高的公积金月收入顶限也意味着，明年虽然月收入达到8000新元的人将从雇主那里获得更多的公积金缴款，但他们的实得工资也会减少。

以一名在2026年年龄在55岁及以下、月收入8000新元的员工为例，2026年新政落实后的变化如下：

请注意，公积金月薪顶限的上调不影响102000新元的公积金年收入顶限和37740新元的公积金年缴交限额。

这意味着在一个日历年内，需要缴纳公积金的工资总额没有改变。向雇员公积金账户进行强制和自愿缴款的总金额也没有改变。

2、年长员工的公积金缴交率将提高

从2026年1月1日起，年龄在55岁至65岁以上员工的公积金缴交率将会提高。这些变化适用于从2026年1月1日起赚取的工资（括号内为增加的比例）：

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