01.新加坡2026财政预算案：发了1547亿，为什么很多人说“心里更慌了”？

2月12日，黄循财在国会发表了新一届政府的首份财政预算案——总支出1547亿新元，主题是“把握新格局，共创新前程”。

消息一出，住在新加坡的朋友圈里热闹了好几天。

有人说：“终于发钱了。”

有人说：“看完更焦虑了。”

还有人说：“这哪是预算案，这是一张未来几年的生存考卷。”

我仔细看完整份预算案，慢慢明白了一件事：

这份预算案，表面在发钱，背后在重新划线——谁是新加坡想要留住的人，谁需要自己想清楚。

这条线，画得很细，也画得很真实。

发了钱，但很多人反而更不安了

预算案里的补贴清单，拉起来确实很长：

约240万名新加坡成年人，今年9月可领200至400新元的生活费特别现金补助；每户家庭明年1月获500新元社区发展理事会邻里购物券；符合条件的组屋家庭水电费回扣最高570新元，是平时的1.

5倍；12岁及以下的新加坡籍孩子，每人500新元育儿补助券。

乍一看，政府很大方。

但这份预算案里，还有另一面。

从2027年1月起，就业准证（EP）的最低月薪门槛从5600新元上调至6000新元，金融行业从6200新元升至6600新元；S准证从3300新元升至3600新元，金融行业从3800新元升至4000新元。现有持证者将在2028年续签时适用新标准。

与此同时，本地员工的合格薪资标准今年7月起从1600新元调高至1800新元，外劳税也将在2028年起进行调整。

一位在科技公司做HR的朋友说，现在批EP要走COMPASS打分系统，学历、薪资、公司规模、行业缺口，每一项都在筛人。

“以前工资够就基本能过。现在不一样了，标准在变，而且是系统性地在变。”

她说，很多人拿着补贴，心里想的却是：我还能在这里待多久？

政府在用钱，画出几条清晰的线

这份预算案里，最值得细看的，不是某一项补贴的金额，而是钱发给了谁，门槛设给了谁。

第一类：政府在积极吸引的人

高学历、高收入、在AI、金融、半导体等领域工作的外籍专业人才。

预算案里明确提到，黄循财将亲自牵头成立国家人工智能理事会，AI上升为国家战略层面的优先事项。政府计划在纬壹科技城建设大型AI园区，并扩展对早期精深科技企业的投资支持。

如果你是这些领域的人才，政策上有对应的绿色通道——比如面向顶尖专才的ONE Pass准证，以及COMPASS系统中对紧缺职业的加分机制。

第二类：政府在精准扶持的本地人

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