? 新加坡育儿福利再升级！

父母带薪假最多30周，4月1日起正式生效！

从下个月开始，在新加坡生孩子，将迎来一项重磅利好政策！

政府宣布：? 父母共用产假（Shared Parental Leave）将从6周增加至10周！? 总带薪育儿假最高可达30周！

这意味着什么？一句话讲清楚：孩子出生后的第一年，父母可以有超过半年时间带薪陪伴孩子成长。

? 政策升级：从“妈妈带娃”到“父母一起带”

这项新政由新加坡社会及家庭发展部公布，将从2026年4月1日正式实施。

适用人群：✔️ 4月1日或之后出生的新加坡公民宝宝家庭✔️ 在职父母（符合条件）

⏳ 带薪假大幅增加：最多30周！

来看看完整的“育儿假拼图”：

? 妈妈：16周带薪产假

? 爸爸：4周带薪陪产假

?‍?‍? 父母共用产假：10周

? 合计：30周带薪假（约7个多月）！

相比过去，这一轮调整的核心是：? 把“爸爸带娃”这件事，真正制度化了。

? 共用产假怎么分？更灵活了

新增的10周共用产假（SPL）有几个关键点：

✔️ 默认分配

父母各5周

✔️ 可自由调整

谁更需要时间带娃，就可以多分一点

完全根据家庭情况决定

✔️ 使用规则

必须在孩子出生12个月内用完

必须在：

妈妈产假

爸爸陪产假

?用完之后才能使用

⚠️ 注意！这些细节很多人会忽略

1️⃣ 需要尽早申请

父母必须在孩子出生后4周内

提交安排

通过：? LifeSG 进行申请

2️⃣ 想改分配？必须满足条件

需要雇主同意

还要提交支持文件

3️⃣ 如果父母谈不拢

那就按“默认规则”执行：

必须在26周内连续用完

提前4周通知公司

? 简单说：不商量，就不能随便拖、随便拆着用。

? 为什么突然加码？背后原因很现实

这项政策，其实不只是“福利升级”，更是一个信号：

① 生育率持续走低

新加坡长期面临“少子化”问题

② 年轻人不敢生

原因很现实：? 没时间带? 压力太大? 成本太高

③ 政府要改变一个观念：

? 孩子不是妈妈一个人的责任，而是整个家庭的责任

这也是为什么这次重点在：让爸爸“必须参与”。

? 对打工人 vs 雇主，影响很不一样

?‍?‍? 对员工来说：

✔️ 可以更长时间陪孩子✔️ 爸爸角色更重要✔️ 家庭压力降低

但也要注意：? 请假安排一定要提前规划，否则容易和公司冲突

? 对企业来说：

⚠️ 挑战来了

人手更紧

排班更复杂

特别是中小企业，压力会更明显

? 一句话总结

? 从2026年4月1日起，新加坡父母最多可享30周带薪育儿假，正式迈入“父母共同带娃时代”。