2026年已经过去快一半，还在观望新加坡工作机会的朋友，是时候更新一下信息了。

很多人以为，只有藤校毕业、大厂背景才能拿到EP（就业准证）。但现实是，随着新加坡人力部COMPASS框架全面落地，金融和通用管理类岗位确实越来越卷，可另一边，由于精准的人才短缺，有些岗位的门槛反而在悄悄降低。这就是所谓的“捡漏”——利用信息差，切入新加坡的“人才断崖”。

今天就结合2026年最新的高薪职业列表、官方紧缺职业清单（SOL）和签证数据，聊聊哪些行业不仅缺人，还更容易拿下SP和EP。

EP的月薪门槛不断上调

2026年，EP的月薪门槛已经调高到5600新币（金融业要6，200新币）。表面上看门槛提高了，但实际上，2026年新加坡整体薪资涨幅在3%到5%之间，而科技岗的涨幅达到了8%到12%。这意味着，只要进入的是高增长行业，起薪覆盖EP或SP门槛并不难。

新加坡人力部已宣布，2027年1月1日起，EP门槛将分别上调至6，000新币（普通行业）和6，600新币（金融业）。

如果计划在年底才启动申请，需提前按新标准准备薪资条件。

哪些行业值得重点关注？

AI部署与合规——真正的“捡漏”风口

LinkedIn发布的2026年增长最快职位榜单显示，AI工程师和AI主管包揽了前两名。但真正的捡漏机会，其实不在AI工程师本身，而在于AI部署与合规这类岗位。新加坡虽然大力引进AI人才，但企业更缺的是那些懂业务、能把AI真正落地的人。如果你是懂大语言模型运营、同时又具备行业知识的复合型人才，哪怕不是代码大牛，企业也愿意为你申请EP。

绿色经济与海事金融——传统金融的逆势赛道

可持续投资专家、脱碳顾问这些岗位正在逆势上涨。传统金融业在裁员，但绿色金融（ESG）岗位却供不应求。尤其值得关注的是，新加坡海事及港务管理局（MPA）正在积极招聘负责绿色金融和船舶金融的高管

，这是一个政府主导的稀缺方向。如果你手上有ESG相关证书或碳交易经验，你就是市场上的稀缺资源。

医疗与心理辅导——本地供给极少的“黄金赛道”

医务官、心理学家、指导顾问这些职位，随着新加坡老龄化社会的到来，需求越来越旺盛。根据2026年紧缺职业清单，临床心理学家、物理治疗师、诊断放射摄影师、职业治疗师均被正式列为紧缺岗位。这类岗位本地供给极少，外籍人才拿SP签证的通过率非常高。

网络安全领域需要注意变化：根据2026年最新清单，“网络风险专员”和“网络安全运营专员”

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