如果你最近刚好看到了两份报告，很容易会产生一种奇怪的割裂感。

一份来自新加坡人力部（MOM）：2025年总就业人数增加了5.55万人，比2024年还多出1万多人；失业率保持在2%的低位；今年经济前景更乐观，GDP增长预期上调到2%至4%。怎么看都是“形势一片大好”。

数据来源：MOM

而另一份来自知名咨询公司埃森哲（Accenture）：新加坡ICT（信息与通信技术）行业的初级岗位招聘量，从2022年到2025年下降了38%；超过一半的企业表示未来三年将放缓甚至停止招聘入门级员工。

一边是就业总量在涨，另一边是年轻人入行的门在变窄。

这到底是怎么回事？2026年的新加坡职场，正在发生什么深层变化？

明明产生了5.5万个新岗位

为啥依旧很难找工作？

先看MOM那份《2025年第四季度劳动市场报告》里的核心数字。

去年新增的工作岗位中，非居民（主要是外籍员工）占了4.39万个，本地居民只占了1.16万个。

换算一下：每5个新工作里，差不多4个给了外国人。

这不是什么秘密。MOM自己也解释了原因：新加坡25岁至64岁居民的劳动参与率已经达到85.9%，全球最高那一档。意思就是——能上班的本地人基本都在上班了，剩下的“闲人”真的不多，很难再从“闲置劳动力”里挤出大量新增就业。

那新增的岗位从哪儿来？建筑、制造、餐饮、行政支持……尤其是建筑业、制造业这些体力密集的行业，几乎就全靠外劳撑着。

2025年第四季度的数据更直观：居民就业只增长了3100人，非居民却猛增了1.

46万人。建筑业、零售业、行政服务业的年底补人，基本全靠外劳。

这样的情况用大白话总结一下就是，总量增长带来的狂欢，其实和本地人没太大关系，因为他们分到的蛋糕其实不大。

可是，这类工作往往有个共同点：本地人不是那么愿意做、或者人力缺口确实巨大。如果非要说是外国人抢了本地人的工作，其实也有点太想当然。

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