如果说一个人月入近6000新币、在亚洲最富有的城市生活、享受着全球公认的高效政府和优质基础设施，那他大概率应该过得挺滋润的吧？但最新的数据告诉我们的恰恰是另一个故事。

根据新加坡人力部的数据，2025年全职居民的月收入中位数已达到约5775新币，其中金融服务业的中位数更超过9000新币。按这个数字来看，新加坡打工人在亚洲属于名副其实的“高薪群体”。

然而，Jobstreet by SEEK在2026年2月发布的《职场快乐指数》调查却给了这个光鲜外表一记重锤——只有56%的新加坡员工觉得自己在工作中是幸福的，在亚太八个经济体中排名倒数第二，仅高于中国香港。

作为比较，印尼的这个数字高达82%，菲律宾77%，连马来西亚都有70%。

来源：Jobstreet

更扎心的是：收入和你是否快乐，这两件事的关系可能没你想的那么大。 这个结论看起来反直觉，但数据的走向非常清晰。让我们一步步拆开这件事，看看新加坡的高薪群体到底陷入了怎样一个“有钱但累”的职场困局。

新加坡人有钱但失去了快乐

一大波人早已不堪重负

先来说一个反常识的数据。Jobstreet的调查发现，81%的新加坡员工认为“在工作场所获得幸福感”是完全可以实现的。换言之，大多数人并不悲观地认为工作只能“苟着”，他们愿意相信工作和快乐可以兼得。

然而落到现实里，这个“相信”和“实现”之间，横着一条巨大的鸿沟——近一半的人感到疲惫或职业倦怠，只有56%的人真正体验到工作中的幸福感。

有一位在社交媒体上裸辞的前猎头顾问，说出了一个让无数人共鸣的心声：“每天早上起来都不想去上班，想拿病假，或者希望老板不在办公室。”她还说，总觉得自己在用时间和精力，“帮公司完成公司的梦想”。这种“为他人做嫁衣”的感觉，恐怕是很多新加坡打工人的日常写照。

什么是“幸福鸿沟”的根源？调查发现，员工认为与实际落差最大的领域，排前三的分别是工作压力、工作意义和职业发展。听听，都和钱没有直接关系。

而打工人最在意的是什么呢？工作的意义、职业发展的机遇以及每日工作的角色和责任。

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