裁员的风吹的越来越响。

不久前，又一家跨国大企业Epson，宣布要缩减在新加坡的业务！整个关闭他们在大士的工厂！

来源：海峡时报

本地媒体报道，Epson在一份声明中表示，受到其日本总部的指示，旗下的大士工厂将于2027年之前完全关闭，现阶段运营的部分业务将转到海外其他国家的工厂。

不过，位于裕廊的电镀厂和中央仓库的活动将不受影响。爱普生位于新加坡的东南亚营销和销售区域总部也将继续照常运营。

作为公司全球战略的一部分，Epson预计约有350名员工会在这次的撤离行动中受到影响。

对此，Epson官方表示，

公司“已经准备了富有竞争力的裁员方案，此方案超出了集体协议中规定的内容用以完成过渡。”

据悉，公司目前已经通知在此次撤离行动中受影响的员工。

图源：Epson Singapore

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不少人在遇到裁员后都会慌神，以至于忘记和公司商量好离职补偿和各种手尾问题，造成更大的损失。

以下是椰子整理的一份，在新加坡离职后需要注意的一些事项。

01

1）了解自己的离职日期

这一点很重要，一些公司在和你签署雇佣合同时会列清楚“提前通知期”（Notice Period）。

合理利用这个时间寻找工作，或许可以有助于你无缝衔接到下一份工作，减少金钱上的损失。

02

熟悉雇佣合同，了解自己的赔偿方案

新加坡《雇佣法令》里有一条，建议所有的雇主为入职2年以上的员工，提供一笔辞退补偿。

当然，这并不是强制实行。但我们可以利用它来和公司进行协商。

03

和公司商议准证取消时间

WP准证取消后需要在7天内离开新加坡。

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