虽然新加坡没有法定的最低工资标准，但政府通过渐进式薪金模式、就业入息技能提升计划以及就业入息补助计划WIS等项目来支持低薪工人。

其中，就业入息补助计划通过提升即时收入和长期公积金储蓄发挥着核心作用。针对2025年所做工作的补助提升将于2026年生效，该计划现在覆盖了更多工人，并提供更高、更规律的发放金额。

今天将解释就业入息补助计划是什么、谁有资格领取、补贴发放如何运作以及有哪些变化，以便你能更好地了解自己应得的权益并更有信心地提前规划。

1、什么是就业入息补助计划？

就业入息补助计划于2007年推出，是一项基础广泛的计划，旨在通过补贴工资和建立退休储蓄来支持新加坡低收入工人。

该计划主要针对低收入阶层的工人，大致涵盖收入处于最低20%的人群，同时也向略高于此群体的工人提供一些支持。

就业入息补助计划的福利部分以现金形式发放，部分存入公积金账户，帮助工人应对当前开支的同时，增强长期财务安全。

就业入息补助计划支持的包括雇员、自雇人士以及平台工作者（比如外卖员和网约车司机），此外，他们必须满足收入、年龄和房产所有权标准才有资格领取。

①就业入息补助计划资格

如果你满足以下所有标准，即有资格获得就业入息补助计划，具体标准取决于你的工作类型：

你必须是新加坡公民

在相关工作年份的12月31日，你年满30岁（残障人士没有年龄要求）

你的月收入至少为500新元但不超过3000新元（针对2023年和2024年所做工作的上限此前为2500新元）

过去12个月的平均月收入不超过3000新元

居住的房产年值不超过21000新元（自2024年起），评估日期为前一年的12月31日（2024年前为13000新元）

你拥有的房产不超过一处。如果你已婚，你和配偶共同拥有的房产不超过一处，且配偶在前一个估税年度的估税收入不超过70000新元

另外，在评定时，对一般雇员，TA的月总收入包括基本工资和加班费、佣金及奖金等额外工资。平均月收入按过去12个月的总收入除以工作月数计算。

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