世界的工作环境正在发生巨大变化。许多员工不再将工作视为生活中的首要事项，这在“大辞职潮”和“大重组”等现象中有所体现。数字化和远程工作的兴起使员工能够更好地平衡工作和个人生活。然而，并非所有工作都能在家或远程完成，仍有很多工作需要员工亲自到场，例如工程、海事和服务行业等。所以，如果不能在家工作，一周工作日从五天减少到四天会不会更好呢？以下是新加坡MyCareersFuture的Workipedia团队对四天工作周的见解。

四天工作周指的是每周只工作四天而不是标准的五天，薪水不减。根据公司和行业的不同，员工可能会从周一到周四工作，然后周五休息，再加上周末。或者，可以实施全公司范围内的不同休假政策，或者允许员工选择额外的休息日。能够少工作几天但同时赚取相同的薪水听起来确实很不错。

因此，Indeed进行的一项调查发现，约88%的新加坡员工支持实行四天工作周，薪水保持不变。

有些人认为新加坡员工懒惰，但实际上，新加坡人非常勤奋。在2019年的一项研究中，新加坡被评为全球第二个最过劳的城市。如果这还不足以让你相信新加坡员工有多辛苦，或许这个数据可以说服你：在同一项研究中，新加坡在工作生活平衡方面排名第32，位居倒数第10。就连李显龙总理在国庆群众大会演讲中也强调了工作与生活平衡对新加坡人的重要性。

冰岛、新西兰和西班牙等欧洲国家已经认真讨论并考虑采纳四天工作周。这些国家都报告称，缩短工作周的试验是成功的，没有对生产力产生显着负面影响，同时增加了员工的幸福感，促进了更好的健康。甚至以工作狂文化着称的日本也公布了新的经济政策指导方针，其中包括允许员工选择一周工作四天。

那么，新加坡是否应该加入实行四天工作周的行列呢？虽然四天工作周对一些国家来说效果很好，但在可以观察到长期效果之前，它仍然处于初级阶段。从国家层面来实施这一政策并不是一项简单的任务。需要进行巨大的转变，包括习惯、工作文化、传统和心态。此外，四天工作周也有一些缺点。

综上所述，四天工作周对于新加坡来说可能是一个有吸引力的选项，但在实施之前仍需要进行更多的研究和探讨。

嚴禁無授權轉載，違者將面臨法律追究。