2025年的新加坡，各行各业正遭遇一场“关门寒流”！

企业、餐饮、影院接连贴出停业告示，前10个月就有2431家餐饮黯然退场，日均近8家消失。

就在刚刚，连经营了33年的东海潮州酒家也官宣，将于12月28日正式结业，一代人的粤菜记忆即将落幕。

企业经营变得越来越困难的同时，就业市场也在同步收紧！据最新调查显示，近六成受访雇主计划在2026年冻结招聘！

一边是老品牌接连离场，一边是就业市场收紧，那么新加坡的年轻人真的找不到工作了吗？！

1、新加坡近六成雇主

考虑明年冻结招聘

年比高出10个百分点

据最新数据显示，新加坡58%的雇主有意在明年冻结招聘，其中小型企业的倾向更为明显，相关比率高达63%。

同时，近半数（48%）的雇主还计划调整或冻结工资，年比高出10个百分点。不过，好消息是大多数雇主仍表示会为低薪员工加薪。新加坡重磅官宣新政：明年起这些岗位薪资上调，超5万人受益！

此外，计划缩减员工规模的雇主占比与去年基本持平，但大型企业采取裁员措施的倾向更为明显。

2、新加坡居民更换工作率下降至6.2%

辞职率下降至1.2%

招聘率从2.1%降至1.6%

同时，新加坡就业流动性在大多数行业继续放缓，就业居民中换工作的比例从2024年的7.6%降至2025年的6.2%。

此前也有数据表明，2025年前两个季度，辞职率进一步下降至1.2%，跌破2024年1.

3%的历史最低值，创下全新纪录。

同时，员工的平均工作任期从10年前的7.3年增加到8年。

3、新加坡职位发布量增长3%

求职人数增长11%

根据全球最大的职业社交平台LinkedIn11月初发布的最新数据显示：2024年新加坡的职位发布量增长了约3%。

但与此同时，求职者的数量却增长了惊人的11%。

这意味着新加坡求职者的增长速度，是岗位增长速度的近4倍。

有HR表示：新加坡的打工人都不敢跳槽了，生怕辞职了就找不到新工作……