近期有网友发帖提问：我是WP，雇主要炒我，我要做什么准备？

根据新加坡人力部官网，雇主要解雇员工，必须要发出解雇信，如果被解雇的雇员没收到这封信，有权向雇主索取。

要是信中没有列出被解雇的原因，可以向公司的人事部或管理层询问要求说明。

在解除雇佣关系后，雇主必须处理并解决所有与工作相关的事项，包括员工的薪水。

接下来雇主要和员工商讨回国的事宜，决定交通安排，以及在回程中所产生的费用。双方在讨论完毕后，可以根据回国安排签署一份书面协议。

根据规定，雇主要为员工购买回国机票（含托运行李），并支付雇员回国途中的所有费用。员工要确认机票的时间、航班等信息是否准确，以及雇主是否足额支付了回程中的各项费用，如交通费用、食宿费用（若回程途中需要）等。如果雇主在这方面存在推诿或敷衍的情况，员工可以依据相关规定向新加坡人力部反映，要求雇主履行义务。​

另外，需要特别注意的是，准证被取消后，前准证持有者必须要在两个星期内离境。员工要合理安排好自己的时间，在规定期限内完成所有离境准备工作，包括整理个人物品、办理相关手续等，避免因逾期离境而违反新加坡的移民法规，从而面临罚款、限制入境等不良后果。​

总之，持新加坡 WP 准证被雇主解雇后，员工要保持冷静，按照上述步骤逐步处理。积极与雇主沟通，主动维护自身合法权益，严格遵守新加坡的相关法规和时间限制，就能平稳、顺利地解决解雇后的各项事宜，为此次新加坡工作经历画上一个合规的句号。