从2026年1月1日起，新加坡CPF缴交制度将有两个重要调整：普通工资上限（Ordinary Wage Ceiling）提高，以及年长员工的CPF缴交率上调。这些变化是为了配合薪资上涨趋势，同时也帮助国人累积更多退休储蓄。

首先是普通工资上限的调整。从2026年1月1日起，每月CPF普通工资上限将从目前的7，400元提高到8，000元。这是自2023年9月起分阶段调高的最后一轮。

这样做的目的，是为了让雇主和员工都有时间适应变化。

需要注意的是，CPF年薪上限维持不变，依旧是102，000元。这个上限是涵盖一整年所有薪资（包括普通工资和额外工资）可以征收CPF的最高金额。此外，额外工资上限和CPF年度缴交总限额也保持不变，仍然是102，000元减去当年的普通工资总额，以及37，740元。

以下是2023年至2026年期间CPF普通工资和年薪上限的调整时间表：

从2016年1月1日到2023年8月31日，普通工资上限是6，000元。 从2023年9月1日到12月31日，上限调高到6，300元。 从2024年1月1日到12月31日，上限提高到6，800元。 2025年全年，上限调高至7，400元。 最后，从2026年1月1日起，上限将升至8，000元。

接下来是关于CPF缴交率的调整。从2026年1月1日起，55岁以上至65岁员工的CPF缴交率将再次上调，以加强他们的退休保障。这次的调整只适用于2026年1月1日或之后所赚取的工资。

对于每月工资超过750元的员工，不同年龄层的缴交率如下：

55岁及以下员工的CPF缴交率维持在总共37%，其中雇主部分是17%，员工是20%。 55岁到60岁员工的总缴交率将从32.5%增加到34%，其中雇主缴交16%，员工缴交18%。 60岁到65岁的员工，总缴交率将从23.

5%提高到25%，雇主和员工各缴交12.5%。 65岁到70岁员工的缴交率不变，维持在16.5%（雇主9%，员工7.5%）。 70岁以上员工也不变，维持在12.5%（雇主7.5%，员工5%）。

新增的缴交部分将全部转入员工的退休户头（Retirement Account），直到他们的户头达到“全额退休金”（Full Retirement Sum）。

如果员工已经达到了这个数额，多出来的款项将转入普通户头（Ordinary Account）。

对于那些每月工资介于500元到750元之间的员工，他们的员工CPF缴交部分将继续逐步调整，不会一次性到位。

而对于第一年和第二年取得新加坡永久居民（SPR）身份的员工，目前分阶段缴交CPF的制度不变，也不会受到此次调整影响。

如果雇主想计算不同员工的CPF缴交额，可以使用CPF局提供的“CPF Contribution Calculator”。有关详细的缴交率和分配表格，CPF局也已提供PDF格式资料，供雇主参考。