惊呆了...
经常有网友留言，在新加坡职场需要注意什么？新加坡的职场文化是怎么样的？和中国有什么不同？
实不相瞒，新加坡不仅有Singlish，的确也有Singstyle的职场文化。在新加坡，无论是沟通方式还是工作流程，都有一股浓浓Singstyle的味儿~
今天，就为大家总结了6点新加坡公司普遍存在的职场文化，快来看看你是不是有同感~
1
新加坡喜欢发电邮
中国喜欢打电话
新加坡的公司非常喜欢发电邮来确定工作的进展，中国的公司一般喜欢通过微信语音或是打电话的方式来确定工作进度。
在新加坡公司，你来我往回邮件，邮件的内容还很长，来回折腾的时间都够完成一件事好几次了，但是员工们还是很喜欢发电邮来沟通。
反观中国，大家很喜欢微信语音或是打电话沟通。有时候你做着其他事情，突然一个电话就打过来了。这在很多新加坡人看来，是很不礼貌和友好的，工作也容易被打断。
2
新加坡工作程序死板
中国较为灵活
新加坡的公司很喜欢把员工的一些准则，一定要每一条都列的很清楚，工作流程比较程序化。有的公司SOP甚至是一本书，告诉大家什么能做，什么不能做，做每件事情的时候，分别要怎样应对。
这样一样，员工在任何事情上都有一个指示该如何做。但这样也有一个不好的地方，就是完全按照SOP的话，处理事情相对死板。这一点中国的公司相对灵活一些。
3
新加坡公司涨薪难
中国加薪方式多
新加坡在同一个公司，想要大幅度的涨薪水很难。一年涨100新币，都算是慷慨的企业了。想要大幅度的升迁和涨薪，常用的方式就是跳槽。
如果你跳槽的话，至少可以加薪10%-20%甚至更多。于是这边员工对公司忠诚度很低，很多1-2年就打算跳槽了。
如果你在一个公司待得很久，老板不一定认为你忠诚，或许还认为你没有本事。
在中国的公司，你除了跳槽，很多公司还是有很多灵活的升值加薪空间，表现好的话，一年可以加薪好几次。
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