在新加坡，根据《退休与再就业法令》（Retirement and Re-employment Act， 简称RRA），从2022年7月1日开始，最低退休年龄是63岁。也就是说，公司不可以在你达到这个年龄之前，要求你退休。

只要你符合以下条件，你就受这项法律的保护：

你是新加坡公民或永久居民 你在55岁之前就加入了现在的雇主

换句话说，如果你在55岁以前就已经在一家公司工作，而且你是新加坡人或PR，公司就不能强迫你在63岁前退休。

另外，即使你已经满63岁了，如果你符合再就业的资格条件，公司还是可以继续聘用你的。

政府也已经决定，从2026年7月1日开始，最低退休年龄会提升到64岁。这个新规定会适用于那些在1963年7月1日或之后出生的人。

不能因为年龄解雇员工

雇主不能因为员工年纪大就解雇他们。从2022年7月1日起，法定退休年龄是63岁，但如果员工还想继续工作，而且符合条件，公司就必须提供再就业安排，直到68岁为止。这个年龄上限是从以前的67岁提升的。

退休与再就业年龄一览表

如果你是1955年6月30日或更早出生的：退休年龄是62岁，再就业年龄是67岁

如果你是1955年7月1日至1960年6月30日出生：退休年龄是62岁，再就业年龄是68岁

如果你是1960年7月1日或之后出生：退休年龄是63岁，再就业年龄是68岁

从2026年7月1日开始，再就业年龄将提高到69岁，适用于1958年7月1日或之后出生的人。

2026-07-01 起：法定退休年龄从 63 提到 64。 2026-07-01 起：再雇用年龄从 68 提到 69。

退休日是哪一天？

你正式退休的日子，就是你达到最低退休年龄的那天。

举个例子，如果你是在2022年8月1日满63岁，那你的退休日期就是2022年8月1日。

鼓励雇主聘请年长员工的补贴：Senior Employment Credit**

为了鼓励雇主继续聘请60岁以上的年长员工，政府推出了一个叫Senior Employment Credit（简称SEC）的补贴计划。

根据这个计划，如果雇主聘请60岁或以上的员工，政府会根据员工的月薪，提供最高7%的工资回扣。

想知道更多关于SEC计划的详情，可以上SEC官网了解。

如果你是因为年龄被公司不合理解雇，怎么办？

如果你觉得你是因为年纪而被公司不合理地解雇，你可以在被解雇后一个月内，用书面方式向新加坡人力部提出申诉。