近日，署名 “可可酱” 的中国网友在小红书发文，讲述了自己圆梦新加坡航空（下称 “新航”）仅一天便遭辞退的遭遇，引发广泛关注。该网友表示，发文并非抱怨，而是希望提醒其他怀揣同类梦想的中国女性警惕相关风险。

据当事人披露，为实现成为新航空姐的梦想，她花费一年时间刻苦练习英语、钻研航空专业知识，最终成功通过层层面试拿到录取通知书。随后，她在新加坡完成租房、体检、办理入职手续等一系列准备工作，累计投入约 6 万元人民币（折合 1 万零 973 新元）。

入职首日，她与其他中国籍新员工一同办完签约手续后，入住新航安排的酒店。

当事人称，因受到 “信息误导”，误以为酒店贵宾休息室的瓶装水可随意自取，便取了数瓶备用。未曾想，次日便被人力资源部工作人员带至会议室，在禁止携带电子产品、未进行任何沟通的情况下，直接收到以 “违反公司规定” 为由的辞退通知。

“只是拿了几瓶水，甚至没人提前告知贵宾休息室不能使用！” 当事人对此表示无法接受，她向新航方面说明已在新加坡租房、缴纳各类费用的实际情况，希望能协商解决或获得相应补偿，但均遭到拒绝。一夜之间从准空姐沦为无业游民的她，认为新航以 “取水” 为由辞退新员工的理由过于牵强，自身未得到应有的尊重，人力资源部的处理态度更让她 “心寒”。

针对此事，新航发言人回应：公司不会就涉及在职或离职员工的机密事宜作出回应。同时强调，新航要求所有员工时刻保持专业态度，遵守公司政策及相关法律，对于违反规定的行为，将依法采取相应纪律处分。

根据新加坡劳动法相关规定，辞退员工需根据服务年限提前通知或支付代通知金，其中服务不满 26 周的员工至少需提前 1 天通知；即时辞退仅适用于欺诈、暴力等严重违纪行为，且雇主需完成正式调查并留存证据，否则可能构成不当解雇。

目前，当事人是否会通过法律途径维权尚未有进一步消息。