春节前，“新加坡人”又因为周受资登上热搜。新加坡从区域的小红点，变成全球的小红点。这次与周受资一起参与美国听证会的还有四家美国科技巨头的CEO：Meta首席执行官马克·扎克伯格 （Mark Zuckerberg）、X首席执行官琳达·亚卡里诺（Linda Yaccarino）、 Snap首席执行官埃文·斯皮格尔（Evan Spiegel），以及游戏直播平台Discord的首席执行官杰森·西特伦 （Jason Citron）。但现场绝大多数议员都将炮火对准周受资及TikTok，只因为TikTok的母公司字节跳动有着中国背景。

（路透社）

新加坡籍的周受资又再次火爆了，社交媒体里大家都谈论他的履历，帅气，沉稳大气。春节和国大老同事聚会时，大家更是对他的双文化背景、双语能力、中西融合思维，表示高度赞赏。

放眼世界，许多跨国大企业的CEO除了传统欧美白人，大多是印度裔。而小红点的新加坡，却能有周受资这位华裔，代表一个国际科技企业与四位科技巨头平起平坐，这是新加坡人的骄傲。虽然他被同是哈佛校友的议员科顿连环质问他的国籍，两个帅哥的对质，一个表面气势汹汹，一个内核更游刃有余，“霸气”对峙“儒雅”的“政治show”，媒体更嘲笑科顿的愚蠢问题，但政治show后面都各有所求，各有所需，我们看不到的才是真实。我好奇的想着，如果不是周受资上场，而是一个中国人上场，那将会是一个怎样的场面？所以我佩服周那股“我不入地狱，谁入地狱”的勇气！我猜他要不是和张一鸣肝胆相照，互为贵人，就是他内心里特别相信这家企业的使命和愿景。

但回头说说周的双文化背景。他算是新加坡双语教育中，一个值得表扬的榜样。“华校生”曾经因为历史政策的变化而深深受伤过，而周活出新一代“华校生”最帅的模样，把历史中华校生的劣势活成了优势。我们需要更多像周这样双文化，双语，中西融合的人才为全球化的世界起着桥梁的作用。

去年12月我在上海国际化人才论坛上曾经谈过领导需要有三商：智商（IQ）、情商（EQ）和文化智商（CQ）。智商主要涉及数学、逻辑推理等认知领域的能力，强调解决问题、推理能力等；情商则指个人对自己和他人情感理解的能力，强调自我认知，人际关系和社交能力等。

而文化智商则体现了一个人在跨文化环境中交往、合作和适应的能力，包括文化敏感度、跨文化沟通和适应不同文化背景的能力。一个具备CQ的人能够在日益相互联系和相互依存的世界中有效地连接和协作。它能提高全球商业眼光，对多样性更开放和包容，能更好地理解和尊重不同文化背景的员工、合作伙伴和客户进行沟通和协作；在不同文化背景下制定和执行全球业务战略；融合不同文化的思维方式，产生更多元化的观点和解决方案。这个世界特别欠缺高CQ的领导者！

我偶尔会调侃我的中国学生具有高IQ，中EQ，低CQ，去哪都喜欢抱团，所以和国际友人格格不入。但即使在新加坡，像周受资那样三高的人也凤毛麟角。我们应该有一些优势去培养更多中西融合，跨文化间能转换自如的人才，他们将更能为2.0版的全球化发展做出贡献。

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