新加坡工程师辞职后被公司起诉领取的年终奖

新加坡一名工程师Sia Chien Kian在领取年终奖后辞职，却被公司起诉。Sia于2020年12月21日加入Quantum Technologies Global Pte Ltd公司，担任质量系统工程师，起薪为$4，500。他在2022年3月25日提交了辞职申请，并开始了两个月的合约通知期。然而，公司在他辞职的前两天已经处理了他的年终奖支付，并于3月26日存入了他的银行账户。除了$7，200的年终奖现金外，公司还为他支付了$1，224元到他的中央公积金（CPF）账户。

然而，事后公司发现Sia不符合领取年终奖的资格，并要求他退还这笔款项。但Sia拒绝了公司的要求，之后公司将他告上法庭。在审判中，公司声称Sia在领取年终奖后才提交辞职，因此不符合领取激励金的资格。公司指出，《员工手册》中有一条款明确规定：“通常，如果员工在任何年终奖宣布和支付的日期/月份还在通知期内，他们将不符合领取激励金的资格。”

然而，Sia对这些指控予以否认，并表示他不知道该条款的存在，因为它没有写在他的雇佣合同中。他进一步辩称，该条款不应允许公司追回已经支付的年终奖金。

法官在判决时表示，他同意公司的说法，即员工手册是合同的一部分。法官指出，Sia并非被公司“蒙在鼓里”，因为他知道该手册的存在，并且在审判中承认，当他签署合同时，人力资源工作人员向他解释了该条款。

此外，当Sia被确认为公司的正式员工时，他收到一封包含《员工手册》中福利资格的电子邮件通知。

然而，法官认为公司使用了错误的条款来对Sia提出索赔，因为该条款并没有明确赋予公司“追回支付”的权利。法官指出另一条款规定员工必须满足至少一个月的“服务保留期”，该期限取决于他们收到的奖金金额。根据这个理解，如果Sia在公司多待几周，他本可以保留他的年终奖金。

在审判的第二阶段，Sia辩称，《服务保留期》这条款是在2022年2月11日引入的，并且他从未承认或同意过它。

然而，公司反驳称已通过电子邮件通知员工。公司还辩称，由于年终奖金“不是固定的”，因此应由公司决定如何支付。

最终，法官认定新条款是有效的，并赋予公司追回已支付款项的权利。这个案例对于公司和员工之间的合同和权益保护具有重要意义。

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