新加坡，真的开始“抢人”了。

一边是本地企业高喊着缺人、抢不到高端人才；另一边，则是生育率暴跌至0.87，连续刷新历史最低纪录。人口危机之下，新加坡的人才缺口，已经不是“未来问题”，而是摆在眼前的现实压力。

也就在这样的背景下，新加坡移民政策正在悄悄出现“大转向”。

今年2月，新加坡政府罕见释放强烈信号：获批名额增近15%！新加坡官宣每年将接纳4万PR、3万新公民... 

更重要的是，不少人反应，现在申请PR，似乎已经不只是看学历、工资和工作年限了。

有网友工作普通、薪水不算顶尖，却成功获批；也有人年薪不低、履历漂亮，却迟迟卡关。

新加坡PR审核逻辑，似乎正在发生新变化，而这一次的变化，很可能会直接影响未来几年，谁更容易拿到新加坡PR。

新加坡“PR”申请新风向

ICA或不再看重“你赚多少钱”

作为全世界最具含金量的绿卡之一，在新加坡，申请PR已经不是概率问题，而是玄学。其中最关键的原因，主要还是ICA几乎不透露PR的过审标准，在拒信上也很少写明原因。在申请人数上，ICA从来也只公布每年多少人过审，却从来不透露每年有多少人申请PR。

这也就导致了很多人只能沿用前人标准，汲取那些大多数成功者的经验，久而久之，一套关于申请PR的思维惯性就形成了：“在新加坡找到高薪工作、熬几年、递交材料、等批准....”

赚的钱越多，似乎申请新加坡PR成功的几率也就越大。

但事实上，如果你有关注ICA最近新推出的“永久居民融入计划试点（PR Journey）”，你就会发现，这套逻辑已经行不通了。

“PR Journey”由新加坡政府推出，目的是帮助新PR了解本地文化、社会规范、社区生活等，内容包括线上学习模块（e-learning），及4小时的博物馆/社区活动等。

看似只是流于形式表面，但实际上它透露了新加坡PR审批的关键信号转变：相较于隐形的“经济贡献者”，长期、稳定、有效的扎根、参与新加坡建设，成为本地社区一员的申请人，更容易得到ICA的认可。

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