2025年下半年以来，新加坡监管部门打出了一套力度空前的“组合拳”。

从会计与企业管理局ACRA收紧公司注册门槛，到金管局MAS强制开户面签，再到人力部MOM大幅上调EP薪资标准，三轮新政密集落地，覆盖了从“落地开公司”到“拿身份留下来”的完整链条。

这背后释放的信号清晰而强烈：新加坡欢迎的是真正做实事的企业和人才，不是“空壳公司”和“过客”。

从公司注册讲起，逐一拆解这轮政策变动的核心要点，帮助正在规划或已经布局新加坡的读者，看清方向、走稳每一步。

第一个改变：

事关公司注册

挂名董事的“躺赚时代”彻底终结

对很多出海企业来说，在新加坡设立公司必须满足“至少有一名本地董事”的法定要求，是绕不开的门槛。过去，“挂名董事”模式相当普遍——企业花钱雇一位新加坡本地人当董事，自己掌握实际经营权，双方心照不宣：董事只是“挂个名”，不承担任何实际责任。

但这种模式，在2025至2026年的一系列改革中，被彻底推翻了。挂名董事也有法律责任。

新加坡会计与企业管制局（ACRA）已明确表态：挂名董事与其他董事承担完全相同的法律义务。董事必须“诚实行事”（act honestly）并“尽合理勤勉”（use reasonable diligence）——无论名义上还是实际上，只要被任命为董事，就不能以“只是挂名”为由推卸责任。

真正让行业震动的是新加坡高等法院在2025年公布的一起典型判例：一位特许会计师郑某通过名下企业为外国客户提供挂名董事服务，先后为384家公司担任挂名董事，却未对任何一家公司的运营履行监管职责。由于缺乏监管，部分公司遭遇诈骗，公司资金被非法转移。

最终，郑某被判处监禁10个月，并被禁止担任董事或参与公司管理活动。

这一判决清楚地表明，新加坡已不再容忍“挂名董事”模式中的监管失职行为。

此外，2026年ACRA也进一步收紧了董事管理制度。

新规明确禁止个人以商业方式担任名义董事，所有名义董事的安排必须由持牌企业服务提供商（CSP）执行，并通过严格的适任性评估（含犯罪与破产审查、能力诚信评估、真实关系披露）。

与此同时，2025年6月起推行的名义董事与股东信息中央登记制度，要求所有公司向ACRA如实申报名义董事和股东的详细信息，未按时申报最高面临2.

文章未完，點擊下一頁繼續