新加坡EP最新评分标准曝光~

重磅！

9月1日起，新加坡人力部对EP、SP的申请出新政了：除了准证收入门槛调高，还要分数“及格”才能申请。

这对于SP、EP的持有者来说，无异于雪上加霜！

新加坡人力部新政：

申请EP必须得“考试”及格才行

从2023年9月1日起，EP申请者不仅要满足最低工资要求，还得通过互补专才评估框架 （COMPASS），评估分数加起来要“及格”才行。不愧是新加坡，申请准证还得“考试”！

COMPASS有4大评分项目，分别是：月薪、学历、员工国籍多元化以及本地员工数量。

月薪与学历是“个人项目”，员工国籍和本地员工数量是“企业项目”。每个项目最高20分，最低0分，COMPASS总分达到40分，才可申请/聘请EP。

个人项目考核：工资和学历。

企业项目考核：员工国籍多元化和本地员工数量。

除此之外，还有两个加分项：

换句话说，你的国籍在公司越稀有，评分越高。最后总评分达到40分，才能申请EP。

各大行业薪资基准曝光

基金管理月薪可达3-4万新币

年龄越大，想拿高分就越难

新的框架下，在工资（C1）领域，想拿高分，月薪就得高，那么究竟多少算“高薪”呢？不久前人力部也公布了薪资基准数据。

数据显示，新加坡各大行业的专业人士、经理、执行员与技师收入，随着年龄的增加，差距也会越来越大。

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