明年1月起，就业准证新申请者的最低月薪将从5600元，调高到6000元；S准证的收入门槛则从3300元，增至3600元。

薪水标准较高的金融服务业，就业准证申请者的最低月薪，也同样增加400元至6600元；金融服务业S准证的最低门槛则提高200元至4000元。 （白艳琳摄）

薪水标准较高的金融服务业，就业准证（Employment Pass）申请者的最低月薪，也同样增加400元至6600元；金融服务业S准证的最低门槛则提高200元至4000元。

总理兼财政部长黄循财2月12日发表2026财年预算案声明，宣布调整外籍员工政策。

至于申请更新就业准证和S准证的人，则须从2028年1月起，达到上述新收入门槛，让企业有更多时间作出调整。

就业准证一般发给专业人员或经理级员工，S准证则适用于准专业人员和技师。

黄总理说，政府会定期检讨外籍劳动力政策，以反映不断变化的经济状况。

至于工作准证（Work Permit），人力部也将从2028年起，把海事业非熟练工人外籍劳工税，提高100元至600元；熟练工人的外劳税保持不变。

加工业非熟练工人的外劳税，则增加150元。当局也会简化制造和服务业的外劳税框架。

新加坡员工薪金门槛7月起调至1800元 

今年7月1日起，本地薪金门槛会从现有的1600元，调高200元增至1800元，以进一步协助低收入雇员。

有聘请外籍员工的公司，若不属于渐进式薪金模式覆盖范围，须给本地全职员工至少1800元的月薪。

兼职的本地员工时薪，则是10元5角。 （叶振忠摄）

本地员工薪金门槛（Local Qualifying Salary，简称LQS）是指公司在计算外籍雇员配额时，本地雇员须达到的最低月薪标准。

换言之，有聘请外籍员工的公司，若不属于渐进式薪金模式覆盖范围，须给本地全职员工至少1800元的月薪。兼职的本地员工时薪，则是10元5角。  

本地员工薪金门槛金额在2024年，从1400元上调200元，至1600元。

人力部长陈诗龙医生今年1月曾在国会透露，政府有意在今年宣布进一步改进本地薪金门槛。

此外，在进一步鼓励雇主为低收入雇员加薪的同时，政府也着眼于缓解雇主的成本负担，渐进式加薪补贴计划（Progressive Wage Credit Scheme，简称PWCS）因此将延长两年，至2028年。今年的资助比率，也从原本的20％提高至30％。 

不过，从明年起，符合资助条件的加薪数额，会从原有的100元，提高至200元，以更好地鼓励和奖励那些投资在雇员身上的公司。

政府也会进一步改善就业技能计划（Workfare Skills Support），增加提升技能者的每小时津贴。