马来西亚也开始抢人了。
从 2026 年 6 月起，外籍员工的最低薪资要求直接翻倍，最高一档达到 RM20，000（约 S$6，300）。如果按照吉隆坡的消费水平，这个提薪算是很有诚意了。
官方解释这是为了减少过度依赖外劳、优先本地人才，并且对标 新加坡 和 中国香港。
那么，你会选择马来西亚，新加坡，还是香港呢？
马来西亚的这轮改革，主要体现在三个方面：
第一，工资门槛大幅上调。
外籍员工分成三类，其中最高档的 Category I 月薪从 RM10，000 提升到 RM20，000 起，可在马来西亚工作最长
10 年。
中档 Category II 也向上调整，同时要求有 本地人才接班计划；低档 Category III 则限薪较低、限期较短。
第二，引入就业时长限制。
过去在马来西亚持工作准证的外籍人士没有明确时间上限；现在不同类别分别设定了 5 年或 10 年 的最大工作年限，并且强调“结构化的本地人才培养计划”。
第三，更强调人才的“长期贡献”和“接力机制”。
这次不是单纯提高工资，而是在告诉企业：
你要带来真正无法替代的能力，并且要为本地人才留出上升空间。
这么一改，看起来像是在和新加坡、香港比薪水，但背后的核心逻辑更多是：
限制低端外劳、吸引高端人才、逼企业培养本地高级岗位。
工资只是“门票”，真正决定去留的是长期成本和人生规划。
即便马来西亚这次把外籍人才门槛抬到 RM20，000，在数字上已经接近新加坡的白领起薪线，但对中国家庭来说，移民去新加坡还是马来西亚，长期的生活账本往往更重要。
但是最近几年，由于新加坡的生活成本一直增长，所以越来越多的家庭会选择去马拉西亚留学。
留学成本
很多中国家庭踏出国门，是从孩子的教育开始。
在新加坡，国际学生读公立大学，一年学费通常在 S$30，000–40，000
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