2026年EP续签新规

1.薪资硬门槛 

·非金融行业最低月薪要求为5600新元

·金融行业为6200新元。

而且薪资要求随年龄增长而提高，例如45岁及以上申请者，非金融行业需月薪达10700新元，金融行业需11800新元。

年龄越大，门槛越高。这意味着什么？如果你45岁，拿着五六千的月薪想续签？基本没戏。

2.COMPASS打分 ≥40分 

作为自雇EP或企业主，打分逻辑和普通雇员完全不同。C4本地就业是核心得分项，普通雇员只看公司整体本地员工比例，而自雇者雇佣本地员工能直接拿10-20分。

自雇人士的得分关键：

1、本地就业：雇佣本地员工（公民/PR）是核心加分项

2、紧缺职业：AI、网络安全、绿色经济等29个岗位直接加20分

3、高薪通道：月薪22500新币以上，COMPASS直接过

从EP到PR：“证明扎根”

很多人问：我持EP满2年了，什么时候申请PR最合适？

ICA说法是：EP持有者可以申请PR，审批会考虑家庭关系、经济贡献、学历、年龄、居住时长、融入社会的意愿等因素。

简单翻译就是：你凭什么扎根在新加坡？

我们曾经接待过这样一名客户：厦门的吴总，做家具出口生意，公司纳税记录良好，EP持了4年，自认为PR十拿九稳，结果被拒

我问了他几个问题：

你每年住多久？ 答：两三个月。

家人在哪？ 答：老婆孩子在厦门。

孩子在新加坡读书吗？ 答：没有。

新加坡有房产吗？ 答：租的。

我说：你这哪是扎根，你这是出差。

ICA要的是“融入新加坡社会”的人，你一样都没有，凭什么给你PR？

吴总后来调整策略：把孩子转到新加坡国际学校读书，老婆陪读，还在本地买了套房子。

第二年再申pr，直接过了。

PR申请底层逻辑：家庭稳定性

很多人问：我持EP满2年了，什么时候申请PR最合适？

看了很多获批案例，发现一个规律：ICA不是在招“最优秀的人”，是在招“最可能留下来的人”。

1、有家庭：一个人随时可以走，一家人就不一样了

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