这段时间，在社交媒体上看到，不少人续签EP都失败了，有人因薪资过高被质疑，有人因公司空壳运营被拒，更有企业临期甩锅要求员工降级WP。 

EP续签的拒签风险岗位工作内容重叠，续签EP被拒。

虽然很多外籍员工以为“高薪”就能确保顺利续签，但实际上，薪水并非EP续签的唯一决定因素。根据新加坡人力部（MOM）的规定，虽然薪资水平是评估续签申请的重要参考，但更为关键的因素是岗位的性质、公司的运营合规性以及行业的需求。

例如，某些高薪的职位，如年薪超过1万新元的资深工程师，可能在工作内容、技术要求或岗位资格等方面未达到要求。如果该职位与本地初级工程师的职责重叠，或者公司未能提供相关的技能证明和岗位的“稀缺性”，也有可能面临续签被拒的风险。

空壳公司被严查。

24年7月，新加坡人力部查处一起典型空壳公司案例：某打着 “数字营销” 旗号的中资企业，为外籍经理申请EP续签时被拒。MOM核查发现，该公司注册地址为共享办公室，无固定办公场所，公司宣称 “雇佣3名本地员工”，但社保记录显示仅为1名兼职行政人员缴纳公积金，其余均为虚构。

最终，外籍经理的 EP被立即撤销，公司因虚假申报被列入黑名单，5年内禁止申请任何工作准证。

图源：MOM 稀缺行业表企业在签证变动时的责任履行同样不容忽视。

根据《新加坡雇佣法》，企业在员工签证变动时，负有明确的法律责任。如果雇主未能提前至少一个月通知员工签证变更，除了要承担签证变更带来的直接费用（如DP续签手续费、国际学校违约金和临时住宿费用等），还需支付额外的精神损害赔偿

，以弥补员工因此遭受的损失。

这意味着企业不仅需要在管理上提前做好规划，还需确保与员工签证相关的每一步操作都符合规定，避免因疏忽或操作不当导致的法律风险。

续签EP这些坑千万别踩根据新加坡移民与关卡局2025年PR申请白皮书，MOM在审批时会核查企业过去3年的合规记录，包括EP降级率、本地员工雇佣比例等，可见公司资质对员工PR申请影响深远。

图源：

MOM《

COMPASS 指南》

个人：证明不可替代性需用稀缺技能、证书、项目成果或第三方薪资报告，向审核部门证明 “岗位只有你能胜任”，避免陷入高薪但可替代的被动。

公司：若被质疑空壳，用数据自证合规雇佣至少2名新加坡籍员工，附劳动合同、公积金缴纳记录；用客户合同、发票、银行流水，证明收入覆盖成本；拿合作协议（如政府项目）或订单量增长数据，体现发展潜力。

应对降级：摆证据谈条件遭遇EP降级时，先通过绩效评估、项目成果、市场薪资数据证明符合EP要求；再依据新加坡《雇佣法》，指出公司需提前1个月通知，否则需承担家属签证失效、子女转学等损失；最后提出过渡期方案，最大化保障权益。