近日，新加坡人力部发布了《2025年劳动力报告》预估数据，带来了一则喜忧参半的消息：居民收入持续增长，但劳动参与率却连续四年下滑。这背后反映了哪些趋势？我们又该如何应对？

居民收入稳步增长，低收入群体进步明显

根据报告，全职就业居民的名义收入中位数从5500新元上升至5775新元。如果计入通货膨胀因素，实际收入中位数增长4.3%，而处于收入较低水平的第20百分位群体，实际收入增幅也达到3.8%，两者均高于过去十年的年均增长水平。

更值得关注的是，过去五年和十年间，低收入群体的收入增速快于中等收入群体，显示收入差距正在持续缩小。人力部指出，渐进式薪金模式的扩大落实，有效帮助提升了低收入雇员的薪资！

劳动参与率连续四年下降，老龄化是主因

尽管收入水平提升，新加坡15岁及以上居民的劳动参与率却从去年的68.

2%微降至67.9%，这已是连续第四年下降。人力部研究及统计处长洪文兴表示，人口老龄化是主要影响因素，这一趋势预计将持续，直到社会年龄结构趋于稳定。

不过，若与经合组织（OECD）发达国家相比，新加坡的劳动参与率仍排名第七，优于瑞士、澳大利亚和加拿大等国。

女性与年长者：劳动力市场中的亮点

报告中也出现了一些积极变化：

女性劳动参与率显着提升：25岁至64岁女性的劳动参与率从2015年的74.1%升至80.5%，主要得益于教育水平提高以及多方措施支持女性留在职场或重返劳动市场。

更多年长者继续工作：60岁及以上者在劳动力中的占比从2015年的12.3%增至19.3%，相当于每五名劳动力中就有一人是年长者。

外籍雇员缓解赡养压力，但结构挑战仍存

根据报告，全职就业居民的名义收入中位数从5500新元上升至5775新元。如果计入通货膨胀因素，实际收入中位数增长4.3%，而处于收入较低水平的第20百分位群体，实际收入增幅也达到3.8%，两者均高于过去十年的年均增长水平。

更值得关注的是，过去五年和十年间，低收入群体的收入增速快于中等收入群体，显示收入差距正在持续缩小。人力部指出，渐进式薪金模式的扩大落实，有效帮助提升了低收入雇员的薪资！

面对劳动力市场的结构性变化，新加坡政府已采取多项措施，包括延长退休年龄、推动技能发展等，力求减缓劳动参与率的下滑趋势。人力部强调，持续提高生产力与推动技能发展，将确保维持包容性的收入增长。

完整的《2025年劳动力报告》将于明年1月公布，届时将提供更详尽的数据与分析。