或许大家难以接受60岁仍在工作，但这却是新加坡的常态！

近年来，许多年长者不再闲居在家，而是积极参与工作。新加坡一直致力于鼓励年长人士融入社会，为他们创造更多就业机会，并在这方面取得了显着成果。

就业率翻倍

退休受雇年龄拖后

在劳资政三方长期协作与努力下，55岁至64岁人群的就业率从1993年的38.8%显着提升至2023年的70%。

与此同时，65岁及以上年长雇员的就业率也从12.2%增加至30.6%，增幅超过一倍。

新加坡目前的退休年龄为63岁，重新雇佣年龄为68岁，绝大多数符合条件的退休人员已成功重新受雇。

政府也计划在2026年将退休年龄和重新雇佣年龄分别提高至64岁和69岁，并计划到2030年进一步提高至65岁和70岁。

年长雇员教育水平均高

此外，随着工作环境和经济条件的变化，年长雇员的教育水平和职位也在不断提高。

到2030年，预计55岁至64岁的人群中接受高等教育的比例将从2020年的30%增至50%以上。

而且，越来越多的年长雇员现在担任专业人士、经理和技师等高级职位，他们的公积金储蓄也在增加，为退休生活做好了更好的准备。

提倡终身学习

年长者培训课程

为了更好地协助乐龄人士融入不断变化的工作环境，新加坡政府在MySkillsFuture平台上推出了一系列专门为年长者设计的培训和职业发展课程。

其中涵盖领域有艺术、语言、烹饪到科技智能类课程等课程，应有尽有。

可谓家有一老，如有一宝。新加坡确实将乐龄人士被视为社会中不可或缺的群体之一，我们有责任让其“活到老做到老”，与社会保持同步，永不被淘汰。

对于这件事大家有什么看法呢？