又一家公司在新加坡裁员！

今天，Ninja Van宣布，将在新加坡继续裁退5%的员工！

Ninja Van发言人向本地媒体解释，公司做出此次裁员决定的理由，是因为早前公司准备拓展业务的原因。

因此，公司准备利用现有的方案和基础设施进军B2B和冷链等其他物流市场，因此对旗下的员工进行了一轮评估。

在这一轮评估中，Ninja Van认为有一部分人不能胜任未来的企业发展需求，不得不做出裁员的决定。

Ninja Van表示，将为这一轮遭遇裁员的员工提供一份补偿配套，其中包括：每工作满一年可获得一个月的遣散费、在离职前享有带薪假期、转职辅导、把兑现公司股权的期限从30天延长到一年、把医药保险延长到12月31日等。

Ninja Van表示已经尽量降低裁员带来的影响，并且认为这一份配套能够支持员工顺利过渡到下一份工作。

说起来，这是Ninja Van近三个月第二次公布裁员信息了。

今年五一劳动节前一天，Ninja Van就曾官宣裁员近10%（大概21人）的消息。当时，Ninja Van给出的理由是「成本优化」，公司需要精简冗员。

在当时，这个消息引起了新加坡职总的强烈不满。职总在一份声明中表示，劳动节是一个庆祝工人对新加坡经济所做出的贡献的日子，职总明白企业有重组的需要，但是他们应该考虑重组的时间，避免在劳动节期间那么做。

没想到，还没过多久，Ninja Van就再一次裁员。

从去年下半年开始，新加坡裁员风声不断，但另一方面，新加坡的劳动力市场却又出现了「工等人」的现象。

6月下旬，新加坡人力部公布了2024年第一季《劳动市场报告》数据，显示在今年3月，新加坡的职缺共8万1900个，比去年12月的7万9800个，略增了2100个。

其中，医疗与社会服务、资讯通信、专业服务以及金融与保险服务业的职缺现象尤为严重，占据了总数的三分之一。

新加坡职位空缺现象更严重，但另一方面在今年4月录得的数据显示，有72600名新加坡居民失业，其中63600人为公民......市场分析，这极有可能体现了在新加坡劳动力市场中，员工的技能和企业要求不匹配现象的加剧。

一个好消息是，根据人力部的一项调查，今年3月份，有超过半数的企业表示有意在未来三个月增加人手。这是自去年6月以来，相关数据首次回到50%以上。