我国劳动力市场继续扩张，就业总人数连续第18个季度增加，但增幅明显趋缓。整体失业率维持稳定，裁员人数则较去年第四季略有增加。 年轻居民失业率在三月增至6.2%。

人力部今天（15日）公布的《劳动力市场报告》数据显示，我国今年第一季的就业总人数连续第18个季度增加。不包括外籍女佣在内，第一季的就业总人数增加9400个，比前一季少了8300个。 

报告指出，就业人数增幅变小，主要是因为非居民就业增长放缓。居民就业人数增加5400个，高于上一季的3100个。 

居民就业人数的增长主要集中在行政及支援服务业和运输与仓储业，非居民就业人数的增长则主要由建筑和制造业带动。 

今年第一季度的整体、居民和公民失业率分别为 2.0%，2.9% 和 3.1%。

居民长期失业率则维持在0.9%的水平。 

当中，30岁以下年轻居民的失业率从去年12月的5.8%，上升至今年3月的6.2%。报告指出，25岁以下青年失业率的增幅，可能反映他们在不同短期假期工作之间转换较为频繁，而非就业市场整体转弱。 

另外，今年第一季共有3830人被裁退，季对季相比多了140人。裁员人数增加主要集中在制造业、金融服务业和专业服务业等面向外部市场的行业，企业重组或业务调整仍是裁员的主要原因。 

被裁居民在半年内重返职场的比率连续第二季上升，从2025年第四季的57.4%，增加至今年第一季的 60.7%。其中，专业人员、经理、执行人员与技师（PMET）、大学学历者，以及30岁以下年轻居民的重返职场情况均有所改善。 

截至三月，本地有7万3300个职位空缺，比去年12月少了4400个，使职位空缺与失业人数比率从去年12月的1.58下降至1.46。但是，职位空缺数量仍超过失业人数。 

人力部调查显示，28.

5%的企业在2025年采用人工智能。而人工智能对劳动市场的影响主要反映在工作重组和流程优化，仅 6.2% 的企业因采用人工智能而削减人手或减少招聘。 

人力部长陈诗龙今天（15日）走访事达家具私人有限公司（Star International ）接受媒体访问时表示，人力部调查显示，企业更倾向用 人工智能调整岗位和工作流程。

“85% 的人工智能使用者表示，人工智能有助于提高生产力，并提升工作质量。我们政府会继续协助员工提升他们的技能。”

当局也指出，全球经济不确定性升温及地缘政治紧张局势持续，企业在招聘和加薪方面可能趋于谨慎。若外围经济环境进一步转弱，加上全球投入成本维持高位，劳动力需求增长或将放缓。 

调查显示，未来三个月计划招聘员工的企业，比例由2026年2月的 54.6%下滑至3月的 44.6%，计划加薪的企业比例也从39.3%减少至25.4%。 

人力部呼吁雇主和员工积极转型，提升技能和竞争力，以把握新机遇并应对全球经济挑战。