每一代打工人都有自己的难处，但当代打工人，却难出了新高度——工资低、就业难，一大波人卷考公；拼时间、伤身体，老板睡了我不睡；月光族、背贷款，有心辞职不敢动……

也正因为这样，继中国企业出海之后，越来越多中国打工人也选择“出海搞钱”，赚外币养家糊口，而新加坡就是最热门的打工地之一。

今天，万事通就给各位在新加坡打拼的普通打工人，梳理清楚咱们能享有的9项基本权利，每一项都别忽略。

1、加班费

最低1.5倍时薪

新加坡法定每周工作时长44小时，符合条件的员工工作时间超了44小时，就属于加班，必须有加班费，而且最低是平时时薪的1.5倍。

具体标准分为以下三种情况：

· 工作日加班：按正常时薪的1.5倍算。

· 休息日加班：前4小时按2倍时薪算，超过4小时的部分按3倍算。

· 公共假期加班：按3倍时薪算。

可能有人会想，反正回家也没事，不如多加班多赚点？这可不行，加班时间也有明确上限：每人每月加班最多72小时，而且每天工作时间不能超过12小时。

另外，要是你不差钱，不想拿加班费，也可以和公司协商，用调休来替代加班工资，灵活选择就好。

2、调休

节假日上班后可调

在新加坡，所有人每年都能享受到11天带薪公共假日，这是法定的，人人都有。

如果公司要求你在公共假期，或者周末上班，你可以申请调休。简单说就是，周末/公共假期被占用了几天，就用其他的工作日补休几天，补休期间正常上班待遇。

但这也意味着没有额外的加班费，相当于“换个时间休息”。

2026新加坡公共假期

3、年假

每年至少7天

新加坡法律明确规定，所有人每年至少能享7天带薪年假，就连全职的国民服役军人也不例外。

实际上，很多公司的年假会从14天起算，比法定标准高不少。

而且年假不是一成不变的，你在公司干得越久，年假天数就越多。一般来说，每工作满一年，就能多1天年假，最多能加到14天（具体以公司规定为准）。

要是你请假的天数，超过了自己当年的年假额度，剩下的部分就属于无薪假了。无薪假没有法律规定，能请几天、怎么请，全看公司的政策。

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