1、妻子追赡养费，丈夫逃离新加坡都没用

最近《海峡时报》报道了一起案子，可以说给所有在新加坡工作的外籍人士都上了一课。

一个加拿大籍高管，在新加坡年薪超过86万新币，妥妥的人生赢家。事业有了，钱有了，家庭也有：妻子和四个孩子，一家人原本过得不错。

但事情从2023年8月开始急转直下。

他突然搬离家庭，跟另一名女子同居，同时开始减少对妻子和四个孩子的经济支持。

说白了就是：人走了，钱也不想给了。

妻子很快意识到问题严重，于是2023年10月2日向新加坡家庭法院申请赡养费，希望法院出面保障自己和孩子的基本生活。

结果更戏剧性的是——

不到一周，这位高管直接辞掉新加坡的高薪工作，10月9日离职。

很多人看到这里都会明白：

这不是普通的“职业规划调整”，更像是在为逃避责任铺路。

之后他还多次不配合法院程序，2024年1月没有出庭，法院一度发出逮捕令，直到后来通过Zoom线上出庭才撤销。

2024年4月，妻子正式提出离婚。

这场拉锯战一直拖到2025年12月29日，家庭法院才作出最终裁定。

结果非常“硬核”：

第一，他必须补交一笔追溯性赡养费，金额接近 63.4万新币，涵盖从2023年9月到2025年9月整整两年的时间。

第二，从2024年10月开始，每个月还要继续支付 23，500新币 的固定赡养费。

第三，法院明确指出：就算他回到加拿大工作、收入下降（约31万），夫妻双方依然要按照收入能力“共同承担”孩子和妻子的生活费用，而不是一走了之。

法院还非常直白地批评了一点：

在没有新工作的情况下就辞去高薪职位、快速离境，很可能是为了规避家庭责任，这种行为并不会被法律认可。

也就是说，人可以走，工作可以换，但“养孩子、养家庭”的法律责任躲不掉。

而且上述夫妻目前都不是新加坡公民/PR。

他们的孩子拿的是学生准证。而母亲是家庭主妇，持家属准证在新加坡，相当于是陪读妈妈。而父亲已经离开新加坡，长期定居在加拿大。

说完这个真实案例，我们再说点更现实的：

很多外籍人士，其实对新加坡的婚姻、签证、身份、离婚制度是“半懂不懂”的状态，一出问题就容易踩雷。

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