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如果你们也遇到了类似情况,千万不要忍气吞声哦~ 离职遇到了薪水纠纷,收集好证据,新加坡执法机构会给你们讨回公道的!
已离职遭遇欠薪怎么办?
根据新加坡《雇佣法令》, 如果已经在提前通知期(Notice Period)服务期满,雇主应当在雇佣的最后一天将最后一次的工资结清。
如果员工在未提前通知或者无需提前通知继续上班的情况下离职,雇主应当在员工离职的七个日历日内付清最后一次将工资。
图源:见水印
一旦雇主没有支付离职雇员的应得工资,可以在符合以下条件的情况下,向新加坡人力部提出拖欠工资的投诉:
1、月薪不超过4500新币,且不属于经理或行政主管;
2、投诉申请超过申请递交一年以上;
3、如果是针对工作通知期的代通知金投诉,员工必须在离职的六个月内递交申请。
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如有更多问题,可以拨打 6438 5122致电联络人力部探讨相关事宜。
被辞退后何时可拿回薪水?
如果你是由于行为不当被辞退,或遇到雇主终止雇佣合同的情况,雇主应当在雇员雇佣期的最后一天支付最后一次的工资。
假设无法在最后一天支付员工工资, 则必须在雇员被解雇或雇佣合同终止之日的三天内支付。
违反离职通知期规定有什么后果?
如果雇员未能提前给予适当的通知期限,雇主有权因通知期不足扣除雇员的工资或者要求赔偿。
与雇佣合约提前终止的现金补偿相关的条款属于私下协定,不受《雇佣法令》保障。此类纠纷归民事法庭管辖。
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雇主能拒绝雇员辞职吗?
在新加坡,公司/雇主不可以拒绝员工辞职。公司/雇主拒绝让员工离开是触犯条例的。任何毁约赔偿都不在雇佣法令范围内。
另外!如果公司/雇主不想接收交上的辞职信, 你可以用挂号信邮寄给公司/雇主,并留下副本和邮局收条当证明。
此外,如果因为其他原因遇到欠薪,但又没办法联系到新加坡人力部的话。大家也可以通 过劳资政纠纷调解联盟网站提交申请欠薪投诉报告。
这个网站的网址是: https://www.tal.sg/tadm/eservices/employees-file-employment-claim。拉到最下并点击红框中的这个选项,用Singpass登录后按规定填写表格即可。
遇到雇主欠薪在不用怕
拿起法律武器
就能追讨回应有的所得!
嚴禁無授權轉載,違者將面臨法律追究。