调查显示，我国今年第三季度的净就业展望（Net Employment Outlook）同比下滑11个百分点到13%，是自2021年第四季以来的最低水平，也低于全球以及亚太和中东地区的平均水平。

人力资源公司万宝盛华集团（ManpowerGroup）对本地近600名雇主进行调查后，公布的第三季就业展望报告显示，在招聘意愿方面，超过四成（41%）的雇主表示会维持现有员工人数；35%计划增聘人手；22%会减少人手；其余的2%则不确定会否调整人力。

报告指出，雇主打算维持现状的最主要原因（38%）是他们认为现有的员工数量足以支持公司业务；第二个原因（27%）则是他们正观望经济形势的发展，再决定是否进行招聘。

报告说，这显示本地雇主在招聘方面采取更谨慎的态度，等待地缘政治局势明朗后再做决策。不过，这并不代表雇主停滞不前，而是他们在招聘时更精挑细选，投资在能给企业带来最大价值的技能上。

调查也显示，三分之二（66%）的雇主更愿意为懂得善用人工智能科技的人才支付更高薪酬；64%的雇主则表示愿意为拥有人工智能模型和应用开发技能的人才支付溢价；56%倾向于以更高薪酬雇用精通传统资讯科技和数据分析的人。

从行业来看，公共领域、医疗保健和社会服务业（78%）；专业服务、科研和技术服务业（72%）；以及科技和资讯科技服务业（69%）的雇主，最愿意为懂得善用人工智能科技的人才支付更高薪酬。

另外，报告说，66%的雇主最看重的软技能是批判性思考和解决问题的能力，以及沟通与合作。