网络服务公司雅虎（左）和物流公司能者快递（右）都在这个星期宣布裁员。（红蚂蚁制图）

作者 刘智澎

从今年初起，新加坡有不少知名企业相继传出裁员、冻结招聘或削减职位的消息。

这个星期又有两家企业“加入”这股裁员潮：

雅虎（Yahoo）和能者快递（Ninja Van）。

先说说雅虎。

这家美国网络服务公司在星期一（4月29日） 解散了新加坡的编辑和社交媒体团队，共裁退17人。

据财经媒体The Edge报道，这17人将在5月7日离开公司，但他们仍可申请雅虎的其他远程职缺。雅虎也会调整编辑策略，往后不再有来自新加坡的原创内容。

以后在雅虎不会看到新加坡的原创内容了。（路透社）

为电商平台和网络商店提供运送服务的物流公司能者快递，则在星期二（4月30日） 裁退了区域技术部门约10％的员工，共21人。

能者快递告诉《商业时报》，采取重组和外包等成本管控措施，是为了确保公司取得可持续增长。

听起来对员工有所交代，也算好聚好散，怎么还会卷入“裁员风波”呢？

错就错在他们选择4月底宣布裁员，也就是5月1日劳动节的几天前。

能者快递又少了几个“能者”。（联合早报）

什么时候才是最适当的“裁员时机”？

最恼火的要属全国职工总会（NTUC）了。从它星期二发表的声明，完全可以看出它对这两家企业“不给面子”有多么失望和不满：

“劳动节是表扬劳动阶层对社会和经济作出贡献的日子。我们能理解企业不时需要进行重组，但企业也应考虑适当的时机，避免在劳动节期间裁员 。”

等等，言下之意是，5月2日之后裁员就没问题吗？

按照职总的说法，什么时候才是最适当的“裁员时机”呢？难不成企业裁员还要选择“良辰吉日”，并先经过职总的同意？

说不定企业老板们都在暗自思忖：我连员工的感受都顾不了，还要顾你职总的感受？

红蚂蚁不禁怀疑，职总这份声明是否只是“公式化”的回应？除了口头上表达不满，是否也会采取实际行动来支持受影响的员工？

为被裁的员工提供法律援助，或协助他们重返职场，不是更有诚意吗？

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