新加坡近日否认了外界声称其大规模招募马来西亚医生与护士，以填补本地医疗体系人手缺口的说法。新加坡卫生部长王乙康在与马来西亚媒体交流时强调，新加坡医疗体系“高度本土化”，超过九成医生来自本地，外国医生只占极小部分。
王乙康表示，虽然新加坡偶尔会面向海外招募专业人士，但其来源多元，包括英国、印度等国家，马来西亚医生并非主要来源。“比例并不高……超过 90% 的医生是本地人，”他重复强调。
这一回应源于马来西亚社会近日关注的一个事件：一间私人猎头公司被指“过度积极”向大马医疗人员推送新加坡职位，引发公众担忧新加坡医疗体系正在系统性吸纳大马人才。王乙康则认为，这更像是代理机构“过度热情”，不代表新加坡政府正式政策。
王乙康指出，新加坡医疗人力布局的核心是“长期投资本土培训”。目前，新加坡设有三所国家级医学院：新加坡国立大学（NUS）、杜克—新加坡医学院（Duke-NUS），以及与英国帝国理工合作的南洋理工大学李光前医学院。
三所医学院加起来每年可培训约 550 名医生，加上大量赴海外留学的国人返新执业，本地供给已能满足需求。
“总体上，我们依靠自己培养的医生，”他说。
当被问到马来西亚医疗人员大多集中在哪些部门时，王乙康表示，新加坡约九成住院病患在公共医院接受治疗，因此无论马来西亚或其他国家的医疗人员，若在新加坡执业，大多也会在公立体系内工作。
然而，王乙康强调，新马之间不应以“竞争”视角看待医疗。“许多新加坡人前往马来西亚接受较为经济的服务，尤其随着柔佛—新加坡联系更紧密，两地展现了高度互相理解，”他说。
在他看来，两国医疗联系是“互补”而非“争抢人才”。
王乙康也提醒，大马担心的问题，新加坡同样面对。他坦言，本地医生不断被澳洲、纽西兰、英国及美国等国家积极招募。
“全世界都在争抢医疗人才。这是现代社会中的普遍竞争现实，”他说。
新加坡既是人才吸引地，同样也是其他发达国家的目标。区域与全球人才流动已经成为医疗领域的常态，而非单向“挖角”。
无论是马来西亚担心医护外流，还是新加坡关注如何留住本地人才，这场争论反映了东南亚甚至全球正面对的共同挑战：医疗体系承压、人才供给紧绷、各国投入巨额资源扩建培训体系，却仍难以解决人力短缺问题。
在这样的背景下，新马之间的医疗合作与互补关系，反而可能比争议更值得被关注。两国人口结构相似、医疗需求不断上升，未来如何共同培养、共享并留住医疗人才，可能比“谁在挖谁”更关键。
