2024年初，谷歌公司迎来了一场突如其来的大裁员。自1月10日起，谷歌多个部门的1000余名员工被裁，令人措手不及。无论是设备和服务部门的员工，还是YouTube团队的成员，都无法幸免。这一连串的裁员决定，让原本以“员工至上”着称的谷歌，瞬间陷入了舆论风暴，员工们的不满情绪被彻底点燃。

“在谷歌工作了20年，最后却通过一封冷冰冰的电子邮件通知我被裁员。这真的是赤裸裸的打脸！”这是一位名叫Jeremy Joslin的资深软件工程师在社交媒体上发布的心声。他满怀愤懑地表达了对谷歌管理层的不满：“我原本以为，在这里度过了大半生的时光，至少能得到一次面对面的告别，但最终，我连这个权利都没有。”Jeremy的言语中，透露着失望和无奈。

不仅如此，另一位谷歌工程师Diane Hirsh Theriault更是直言不讳地指出，谷歌如今的裁员策略完全是“随机”且毫无远见。她在推文中写道：“从最高管理层到普通员工，大家都在得过且过。谷歌似乎只关注短期收益，6个月之内达不到预期，就会立马放弃。”这样的评价，让不少人感到惊讶，曾经那个“以人为本”的谷歌，如今竟成了毫无人情味的大公司。

裁员的浪潮让不少员工猝不及防，尤其是那些在谷歌工作了十几年的老员工。其中最为典型的，是一位在谷歌芝加哥办事处担任工程总监长达18年的Ben Collins-Sussman。他在裁员后写了一篇长文，直指谷歌已经彻底变了。Ben痛心地回忆道：“曾经的谷歌，把员工看得比什么都重要。我们即使面对项目的调整，也会被重新分配到新的岗位。那时候的谷歌，相信员工是最宝贵的资源。”他话语中充满了对过去美好时光的留恋与惋惜。

然而，这一切似乎都在疫情之后开始发生了变化。曾经“员工至上”的理念，逐渐被“财务优先”的逻辑取代。随着公司规模的不断扩大，谷歌也逐渐沦为了一家普通的企业，开始变得冷酷无情。“疫情过后，谷歌的裁员行动就像是打开了闸门，一波接着一波。而我们这些曾经为了公司拼搏多年的员工，成了这些决策中的牺牲品。”Ben的文字透着浓浓的失落感，他不禁感慨：“再也找不回那种温暖了。”

回望过去，谷歌曾经是无数人心目中的梦想之地。它不仅提供了丰厚的物质福利，更为重要的是，它让每一位员工都感到自己是被珍视的。“我们被鼓励去快速失败，去大胆创新，因为我们知道即使失败了，也不会被抛弃。”Ben写道。这种前所未有的心理安全感，给了谷歌员工创造力和激情，也造就了谷歌无数创新的成果。

然而，现在的谷歌，变得“理性”而“冷漠”。高管们开始精打细算，削减福利、缩减成本，甚至不惜牺牲员工以换取短期的股东回报。“他们不再像过去那样重视员工，也不再费心去重新安置那些被裁员的员工。”这种变化，让很多曾经的谷歌员工感到痛心疾首。

这场大裁员，不仅仅是谷歌员工个人命运的转折，更是硅谷科技巨头们逐渐变得功利化、机械化的缩影。在资本市场的压力下，曾经那种以人文关怀为核心的企业文化，正在被利润至上的逻辑逐步取代。曾几何时，谷歌那句着名的口号“Don’t be evil”还响彻耳畔，而如今，这句话早已成为历史的尘埃。

Ben Collins-Sussman的最后一段话，或许道出了很多被裁员工的心声：“我们曾以为谷歌会是与众不同的，但现在，它和其他公司并没有太大的差别。可即便如此，我依然希望，未来的某一天，谷歌能够找回曾经的那份温暖和初心。”