一个国家领导人权力交接与更替，攸关人民福祉、政府稳定和国家发展。一旦发生差错，政局动荡不安是常有之事。国际上就有许多例证。新加坡领导人深明其中的奥秘所在，确保权力平稳移交。建国近一甲子的新加坡，经历了三代领导权的接班，而且都平顺、稳定。在5月中旬，第三次权力交接也即将来临，让我们期待以黄循财为首的第四代领导团队，也能如过去一样接过棒子，带领新加坡人攀向另一个高峰。

新加坡副总理兼财政部长黄循财（左）与总理李显龙（右）。（截自全国职工总会YouTube直播）

领导新加坡20年的李显龙总理宣布将权力移交给黄循财的消息一出，瞬间成了海内外各大媒体报道追踪的新闻。如此看来，弹丸小国的新加坡，权力更替能引起国际关注，说明新加坡本身具有的独特性，以及国际社会对新加坡的高度重视。

2004年8月12日，新加坡内阁宣誓就职典礼。李显龙总理（左一）在纳丹总统（中）监誓下宣誓就职。右一是引领宣誓的杨邦孝大法官。（联合早报档案照片）

李显龙是在2004年8月从第二任总理吴作栋手中接棒。20年来，新加坡在他领导下，已发展成一个成熟的经济体、繁荣城市、文明之都，基础设施齐全、经济稳健发展、社会和谐稳定、政府保持清廉、公共服务高效、法律法制健全、住屋不断提升、航空名列前茅、海港增量扩容、出行交通便捷、金融中心地位提升、高等教育跻身全球、文化艺术发展显着等。

这20年间，依据世界银行资料，新加坡国内生产总值（GDP）从1150亿美元增长超过4.3倍，人均GDP从2万7600美元增加到8万4700美元，翻了三倍之多，进入全球10大富裕国家之列。

自1965年独立后，新加坡举行了十多次全国大选，人民行动党赢得大选执政至今，因而建立了一套有效且可持续的政治权力交接制度。自从第一任总理李光耀在1990年11月立下先例，将总理职务和权力平和移交给第二代领袖吴作栋后，就以此为榜样。

吴作栋接任总理后，除了继续确保各项建设取得更大的成就外，也仿效李光耀当年培养接班人的方式，部署和组建第三代接班人才，以促进党内自我更新的要求。后来将权力平稳有序移交给李显龙，再次赢得世人对新加坡的正面评价。

文章未完，點擊下一頁繼續