新加坡人力部宣布将对《雇佣法令》进行修订，以应对职场结构变革与科技发展带来的新挑战。此次修法将重点关注白领雇员、专业人士及零工劳动者等群体的权益保障，同时致力于为企业提供更清晰的合规指引。
人力部长陈诗龙医生在9月16日公布的施政方针附录中指出，本次改革以四大方向为框架：引领未来职场、支持职涯长期发展、拓展雇员机会和确保更包容增长。由人力部、全国职工总会与新加坡全国雇主联合会组成的劳资政工作小组已于8月启动法令检讨工作，预计将于2023年下半年向政府提交具体修订建议。
本次修法将重点关注三个方面：一是调整过时的非劳力员工2600新元月薪上限标准，使其与当前6070新元的工资中位数相匹配；二是明确《雇佣法令》中关于雇佣转移的条款，解决企业并购过程中的权益保障问题；三是加强对专业人士、经理及执行人员（PME）群体的法律保护。
除《雇佣法令》修订外，政府还同步推进《职场公平法令》和《平台人员法令》的制定工作，构建适应数字经济时代的劳动保障体系。在退休保障方面，人力部将完善公积金制度，通过提高基本存款标准确保退休保障。2023年满55岁人员的基本存款额已调整为10.65万新元，政府将继续通过就业入息补助、退休户头配对填补等计划强化养老安全网。
针对科技发展带来的变化，陈诗龙强调将根据全国人工智能策略，支持劳动队伍广泛应用AI技术，同时通过技能创前程求职援助计划帮助劳动者适应经济转型。这场自2019年后首次进行的重大法令修订，预计将为超过20万名月薪低于2600新元的白领雇员和超过8.8万名平台工作者带来更完善的法律保障。
无论是对普通劳动者的薪资增长、权益保障，还是对企业的合规经营、长远发展，亦或是对整个社会的公平与稳定，都将产生深远影响。在改革推进过程中，或许会面临诸多挑战与磨合，但毋庸置疑的是，此次改革将为新加坡的职场发展注入新的活力，开启更加公平、高效、可持续的新篇章。
作为职场中的一员，密切关注这些变化，提前做好规划，方能在这场变革中把握机遇，实现自身价值与经济收益的双赢。
