9月1日起，EP、SP申请门槛提高！

据称，新加坡人力部的消息，说是新加坡的EP、SP的申请新规将于9月1日实行。

在今年年初举办的《2022财政预算案》上，新加坡财政部长黄循财表示，9月1日起，EP和SP准证收入门槛调高！

本来疫情来袭2年多，多年未回家的我们就身心俱疲，谁能想到雪上又加霜，新加坡给了当头一棒！我们还能留在新加坡吗？

EP申请门槛提高

9月1日起最低薪资涨到$5000

从9月1日开始，满足EP申请的工资，将按年龄按当地 PMET 工资的前 1/3 为基准。EP准证申请者的最低月薪将从$4500提高到$5000，年龄越大所需的工资越高，最高需要$10500！

这项新规定适用于以下两类人：

1. 2022年9月1日之后EP准证新申请

2. 2023年9月1日之后的EP准证续签

图源：人力部直译  货币单位不是美元，而是新元

2023年9月1日后

申请EP必须得“考核”及格才行

虽然申请难度增大，但相比起2023年9月1日之后的EP申请者来说，要幸福多了。

从2023年9月1日起，EP申请者不仅要满足最低工资要求，还得通过互补专才评估框架 （COMPASS），评估分数加起来要“及格”才行。

应该说不愧是分流教育的新加坡吗，申请准证还得“考试”！

COMPASS有4大评分项目，分别是：月薪、学历、员工国籍多元化以及本地员工数量。

月薪与学历是“个人项目”，员工国籍和本地员工数量是“企业项目”。每个项目最高20分，最低0分，COMPASS总分达到40分，才可申请/聘请EP。

个人项目考核：工资和学历。

企业项目考核：员工国籍多元化和本地员工数量。

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