最近，有一个刚出来找工作的女生，在网上爆料。

刚拿到一份月薪 3000 新币的入门工作，结果合同里写得很清楚——需要的话，周末、公假都要上班，而且没加班费。

她问了一句很真实的话：

“现在的新加坡，入门工作这样是正常的吗？”

说实话，这句话本身，就已经很心酸了

她不是在问这份工作好不好，她只是在确认一句：

是不是我太玻璃心了？

再看她的工时，你就更懂她为什么崩。

平日早上 9 点到晚上 7 点，这是“正常”。

旺季要周末、要星期六。通勤单程 75 到 90 分钟。

一天结束，人基本没了。

她自己都知道这听起来很不合理，但现实更狠的一句是：

如果不接，她就只剩 1000 新币的实习。

所以她不是不想要生活，她是没得选。

翻译如下：

“这是一个入门级的设计岗位，月薪 3000 新币。

工作时间本来就已经是 每周 44 小时，平时基本是早上 9 点到晚上 7 点，有时候还更晚。

到了假期旺季，还会要求 周末、星期六上班。那段时间的工时是 早上 9 点到晚上 6 点。

最夸张的是通勤。

单程要 75 到 90 分钟，每天来回就快 3 个小时了 

说真的，我是有点被吓到。

我从来没听说过，现在这个年代，一份“普通办公室工作”居然还要在周末上班。

而且合同里已经直接写了——

“如有需要，必须在公共假期和周末工作。”

没有加班费，而且写得很模糊，感觉完全没有 work-life balance 可言，想加多久都可以。

但我现在的另一个选择，只是 月薪 1000 的实习。

好处是离家近，而且有机会转正，但完全不稳定。

所以我真的很纠结。

在现在这种大环境下，是不是工作真的很难找？

我是不是应该先接任何一份全职再说？

还有一个问题我也很想知道：

如果我先签了 employment contract，但在正式上班前拿到了一个更好的 offer，我会不会被罚钱？还是说只需要给 notice period？这到底是怎么操作的？

但说实话，如果我要为了 notice period 进去做 两周到一个月就走，感觉也很奇怪，很不现实。

我心里真正想要的，其实也不复杂——

能不能进一家 有基本生活、能 hybrid、比较尊重设计人的设计工作室。

可在新加坡，好像根本没有这样的 vacancy……”

最现实的，是评论区。

几乎没人跟她说“这不正常，快跑”。

最多人讲的是：

“老实讲，新加坡很多 office job 都是 unlimited OT。”

有人补一句：

“给 taxi、给饭钱，就当补偿了。”

做设计、广告的还说得很平静：

“Junior 本来就这样，做得慢，就用时间补。”

还有一句最扎心的：

“你不做，有人会做。”

你看，没有人骂她天真，也没有人说公司太坏。

大家只是很冷静地告诉她：

欢迎来到现实。

其实我觉得，这几年新加坡最真实的问题，不是“有没有加班”，而是——加班变成默认设定了。

不是老板站出来说你必须 OT，而是所有安排都假设你会 OT。

deadline 卡死，人手不给，scope 一直加。

你不留下来，是你“不够主动”；

你留下来，是你“应该的”。

久了之后，加班甚至不用讲出口了。

越是入门岗位，越容易这样。

因为你不熟、你做得慢、你不敢说不。

不是你能力不行，而是你没有议价权。

到后来，很多年轻人也不是在问“要不要加班”，

而是在算：

“我能不能撑？”

这几年确实也更卷了一点。

市场更开放，竞争的人更多，有人习惯拼时间。

但说到底，真正的问题不是“谁把文化带进来”，

而是——

当整个环境都默认你该忍，加班就变得很合理。

最让我难受的，是有人跟她说：

“你要换个心态，把它当跳板。”

这句话本身没有错，但站在一个月薪 3000、每天通勤三小时的人身上，真的很轻。

不是每个人都有余力，把“被压榨”想成“学习机会”。

这条帖会引起这么多人共鸣，不是因为它有多极端。

恰恰相反，是因为太普通了。

普通到让人怀疑：

是不是我不适应，其实是我有问题？

但我反而觉得，

如果一份工作，在第一天就让你觉得生活会被抽空，

那种不舒服，是很诚实的。

你可以因为现实先接，

但真的不用说服自己：

“这很正常。”

因为如果这都算正常，

那现在找工作的年轻人，真的挺不容易的。